En Laburon ayudamos a las empresas a publicar búsquedas, recibir postulantes ordenados o delegar el proceso de selección para acceder a candidatos filtrados y evaluados.
Sabemos que cubrir una vacante puede consumir tiempo, energía y recursos. Por eso en Laburon ofrecemos dos caminos: una solución ágil para publicar y recibir postulantes, o un servicio más completo de recruiting y selección para presentar candidatos ya filtrados.
Ideal para empresas que quieren recibir postulantes y gestionar internamente el proceso.
Ver planes de publicación →Ideal para empresas que prefieren recibir candidatos filtrados, entrevistados y evaluados.
Ver planes de recruiting →Ideal para empresas y consultoras que ya tienen los CV y necesitan convertirlos en evidencia clara para decidir.
Ver el servicio →Trabajamos con empresas que quieren más que una pila de CVs: quieren candidatos reales, proceso ordenado y resultados concretos.
Ver planesPublicá tu vacante, recibí postulaciones ordenadas y elegí el nivel de alcance que necesitás.
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Comprá varias publicaciones y usalas cuando las necesites durante 365 días.
Precios finales en pesos uruguayos. Se pagan por Mercado Pago.
Antes de entrevistar hay que confirmar lo básico: si tiene libreta, si puede en ese horario, si vive cerca, cuánto pretende. Hoy eso lo hace alguien de tu equipo, uno por uno, por WhatsApp y llamadas. Laburon lo hace por vos y te devuelve los candidatos ya filtrados.
Los excluyentes de verdad: libreta y categoría, disponibilidad horaria, zona, experiencia mínima, pretensión salarial. Lo que hoy preguntás en el primer contacto.
Preguntas cortas y concretas, adaptadas a esa búsqueda. A todos a la vez, en el momento en que los cargás. Lo que a tu equipo le lleva días, sale en minutos.
El relevamiento se hace bajo la marca Laburon, con anonimato del empleador. Tu cliente nunca queda expuesto y tu búsqueda no se filtra al mercado. La confidencialidad es parte del servicio, no un extra.
Quién cumple los excluyentes, quién no, y quién no contestó. Con la respuesta textual al lado de cada requisito. Recién ahí ponés a tu reclutadora a entrevistar, sobre una lista limpia.
Elegís el escalón según cuántos candidatos tengas que relevar. Cada uno cubre el envío, las respuestas y la lista depurada. A mayor volumen, menor costo por candidato: es exactamente donde más horas se van hoy.
Delegá el proceso y recibí perfiles con mayor nivel de filtro, evaluación y acompañamiento.
Simple, rápido y sin vueltas.
Definimos juntos la vacante, el nivel de urgencia y el servicio que mejor se ajusta.
Publicamos la vacante o iniciamos el proceso de recruiting según el plan elegido.
Centralizamos la información y ordenamos los candidatos para facilitar la evaluación.
Según el servicio contratado, recibís la base de postulantes o perfiles ya filtrados y evaluados.
Contanos qué perfil necesitás y te ayudamos a definir la mejor opción para cubrir la vacante de forma simple, rápida y ordenada.
No son promesas de marca: es cómo está construido el producto. Cualquiera de las seis se puede comprobar publicando una búsqueda.
Cuánta gente lo vio, cuántos tocaron postularme, cuántos completaron y cuántos CV abriste. Si el aviso lo ven cien personas y se postulan dos, el problema está en el aviso y lo vas a ver antes de gastar en más difusión.
Cuando un proceso se cierra, las postulaciones que quedaron sin contestar se cierran con una respuesta igual. No es solo cortesía con el candidato: una empresa que deja gente colgada pierde a los mismos candidatos la próxima vez que busca.
Si publicás con el nombre de tu empresa, el aviso emite los datos que Google necesita para mostrarlo en su buscador de empleos. Una pyme no entra ahí por su cuenta: necesita un portal que lo emita.
Cada persona con su perfil estructurado, su CV y en qué etapa está. Filtrás por área, departamento, si abriste el CV o no, y por fecha. Sin planilla aparte.
Hay búsquedas que no se pueden hacer públicas todavía. Podés publicar sin nombrar a la empresa, y eso es una elección tuya, no el único modo disponible.
Corremos el proceso completo: relevamiento del perfil, difusión, filtro, evaluación y terna. El portal queda como la prueba de que el proceso fue serio, no como el trabajo que te tocó hacer a vos.