En Laburon ayudamos a las empresas a publicar búsquedas, recibir postulantes ordenados o delegar el proceso de selección para acceder a candidatos filtrados y evaluados.
Sabemos que cubrir una vacante puede consumir tiempo, energía y recursos. Por eso en Laburon ofrecemos dos caminos: una solución ágil para publicar y recibir postulantes, o un servicio más completo de recruiting y selección para presentar candidatos ya filtrados.
Ideal para empresas que quieren recibir postulantes y gestionar internamente el proceso.
Ver planes de publicación →Ideal para empresas que prefieren recibir candidatos filtrados, entrevistados y evaluados.
Ver planes de recruiting →Ideal para empresas y consultoras que ya tienen los CV y necesitan convertirlos en evidencia clara para decidir.
Ver el servicio →Trabajamos con empresas que quieren más que una pila de CVs: quieren candidatos reales, proceso ordenado y resultados concretos.
Ver planesPublicá tu vacante, recibí postulaciones ordenadas y elegí el nivel de alcance que necesitás.
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Comprá varias publicaciones y usalas cuando las necesites durante 365 días.
Precios en pesos uruguayos, más IVA.
Antes de entrevistar hay que confirmar lo básico: si tiene libreta, si puede en ese horario, si vive cerca, cuánto pretende. Hoy eso lo hace alguien de tu equipo, uno por uno, por WhatsApp y llamadas. Laburon lo hace por vos y te devuelve los candidatos ya filtrados.
Los excluyentes de verdad: libreta y categoría, disponibilidad horaria, zona, experiencia mínima, pretensión salarial. Lo que hoy preguntás en el primer contacto.
Preguntas cortas y concretas, adaptadas a esa búsqueda. A todos a la vez, en el momento en que los cargás. Lo que a tu equipo le lleva días, sale en minutos.
El relevamiento se hace bajo la marca Laburon, con anonimato del empleador. Tu cliente nunca queda expuesto y tu búsqueda no se filtra al mercado. La confidencialidad es parte del servicio, no un extra.
Quién cumple los excluyentes, quién no, y quién no contestó. Con la respuesta textual al lado de cada requisito. Recién ahí ponés a tu reclutadora a entrevistar, sobre una lista limpia.
Elegís el escalón según cuántos candidatos tengas que relevar. Cada uno cubre el envío, las respuestas y la lista depurada. A mayor volumen, menor costo por candidato: es exactamente donde más horas se van hoy.
Delegá el proceso y recibí perfiles con mayor nivel de filtro, evaluación y acompañamiento.
Simple, rápido y sin vueltas.
Definimos juntos la vacante, el nivel de urgencia y el servicio que mejor se ajusta.
Publicamos la vacante o iniciamos el proceso de recruiting según el plan elegido.
Centralizamos la información y ordenamos los candidatos para facilitar la evaluación.
Según el servicio contratado, recibís la base de postulantes o perfiles ya filtrados y evaluados.
Contanos qué perfil necesitás y te ayudamos a definir la mejor opción para cubrir la vacante de forma simple, rápida y ordenada.